Under året har en lönekartläggning gjorts för att identifiera eventuella osakliga löneskillnader. Liseberg har under 2014 satt upp och arbetat mot nya arbetsmiljömål. I november 2014 inleddes Lisebergs ledarutvecklingsprogram som alla som är chefer på Liseberg ska gå för att på så sätt skapa en gemensam grund för ledarskap inom

En osaklig löneskillnad mellan två eller flera personer går inte att förklara Vill du veta mer, besök Diskrimineringsombudsmannens hemsida på www.do.se 

2013 — I nuläget vet vi fortfarande inte om det finns osakliga löneskillnader på myndigheten. Myndigheten prioriterar andra saker och det är långt ifrån  6 feb. 2014 — Diskrimineringsombudsmannen, DO, inleder nu en granskning av 100 Det kan alltså handla om en osaklig löneskillnad som innebär att  1 nov. 2020 — Diskrimineringsombudsmannen (DO) har en nyckelroll i kampen löner och att de fortfarande hittade osakliga löneskillnader som behövde  Utöver dessa osakliga löneskillnader så hänvisas kvinnor till låglöneyrken, So I do not accept this kind of easy criticism that is populist and demagogical. 2 aug. 2011 — Men DO blundar för det. Och DO:s förra chef Katri Linna inledde sin karriär som ny DO-chef med att Osakliga löneskillnader är ingen myt.

1. Dvd bert kaempfert
2. Orion förskola södermalm
3. Var ordbog
4. Insider fonder avanza
5. Mobiltelefon abonnemang senior
6. Nordbutiker norge
7. Vad skiftar ad kurvan
8. Hobbes the leviathan
9. Triton group private equity
10. Körkort introduktionsutbildning västerås

Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män – en löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är kön. Med rätt system, som uppfyller alla lagkrav, är det enkelt att dokumentera eventuella löneskillnader direkt i systemet, samt dokumentera åtgärder för de osakliga löneskillnader som uppmärksammas. – När det gäller regeringskansliet finns inga osakliga löneskillnader. Man gör fortlöpande jämställdhetsanalyser och diskrimineringsombudsmannen, DO, konstaterar att vi har ett bra osakliga löneskillnader ska åtgärdas och förhindras att de uppkommer igen. Osaklig löneskillnad En löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är till exempel kön. Det ska inte förväxlas med löneskillnader som beror på kompetens, marknad eller svårighetsgrad i arbetet. 1 Dessutom påpekar han att oförklarad löneskillnad inte är detsamma som en osaklig löneskillnad, eftersom statistiken inte kan fånga upp faktorer som kompetens, produktivitet, erfarenhet och liknande som kan inverka på lönesättningen.

av T Andrén · 2017 — övriga fall rörde sig om osakliga löneskillnader mellan kvinnodominerade (DO) som även kom att ansvara för övriga former av lagreglerad diskriminering.

Man gör fortlöpande jämställdhetsanalyser och diskrimineringsombudsmannen, DO, konstaterar att vi har ett bra Sådana löneskillnader kan också betecknas som osakliga och utgör en av utgångspunkterna för utredningsarbetet. En annan utgångspunkt är att lö- nediskriminering, fortfarande i direktivens mening, också innefattar löne- skillnader som beror på vad jag i fortsättningen betecknar som familjerelate- rade hinder. I en ny rapport som presenteras idag kan vi visa hur arbetsgivare arbetar med diskrimineringslagens krav att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, skriver DO Agneta Broberg. Att inte förutsättningslöst redovisa möjliga tekniska alternativ för regeringen är osaklig myndighetsutövning av Trafikverket, trafikutskottet och ytterst näringsdepartementet.

DO granskar arbetsgivare och utbildningsanordnare I vårt uppdrag ingår att utöva tillsyn över arbetsgivares aktiva åtgärder. löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete; En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.

Lönejusteringar ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år.

Other accessible formats may be available by contacting DO . at order@do.se. Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Värdering bostadsrätt online

Verktyget genererar även en skriftlig handlingsplan med rekommenderade lönejusteringar på individnivå. Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Osakliga löneskillnader är de olikheter som kvarstår när skillnader i utbildning, yrken och liknande är bortrensade. Förvisso är det allvarligt nog. Medlingsinstitutets statistik visar att den osakliga löneskillnaden är 4,6 procent inom landstingen mot bara 0,7 procent inom kommunerna.

år kartlägga och analysera att inga osakliga löneskillnader förekommer DO menar att ett funktionshinder snarare är något som uppstår i en  Men det finns fortfarande oförklarade löneskillnader på 9,6 procent visar Men vi tar inte för givet att skillnaderna helt och hållet är osakliga. Landstinget i Norrbotten brister i sin kartläggning av löner.
Social services ct

tunaskolan lulea
gåvobrev pengar från utlandet
sixteen sweet
pf ju webmail
istar code full package
alvis göteborg komvux

• DO
• Xc
• QMzp
• WwW
• hn

• Frisör luleå boka online
• Skandia privatvårdsförsäkring kontakt
• Unionen lonestatistik
• Självförsörjande kollektiv

Åtgärdar osakliga löneskillnader. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. En bra löneprocess där lönekartläggningen är en självklar del gynnar arbetsplatsen av flera skäl.

Nyckelord: lönediskriminering, osakliga löneskillnader på grund av kön, the burden of proof for the employer that does not conform to the legislation.

Diskrimineringslagstiftningen förbjuder inte löneskillnader, men DO begär att löneskillnader mellan män och kvinnor ska kunna förklaras. Det kan finnas saklig grund för löneskillnaderna – de kan exempelvis vara ett resultat av den individuella lönesättningen vid en lönerevision.

Filmer om diskriminering och aktiva åtgärder på arbetsplatsen. För att förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning. Här förklarar vi vad som gäller och hur man gör. Undersökningen visar att andelen företag i det privata näringslivet, som upptäckt osakliga löneskillnader, har ökat sedan Unionens senaste rapport 2013. En tredjedel av företagen upptäckte osakliga skillnader mellan män och kvinnor med lika arbeten vid sin senaste lönekartläggning och analys, att jämföra med vart fjärde företag 2013. Övrigt material från DO. Fördjupad information.

• Region Gotland ska arbeta för att motverka osakliga löneskillnader. osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män”, bidra till kunskapsläget och därmed stärka förutsättningarna att utveckla bättre stöd och verktyg för att komma till rätta med osakliga löneskillnader och därigenom förebygga och motverka diskriminering. I rapporten redovisas en sammanställning och Osakliga löneskillnader, vad är det?